Primatch BV

Ringbaan Oost 451
5017 AA
Tilburg


T 013 5 325 125
F 013 5 325 126


info@primatch.nl

 

www.primatch.nl

www.troef.nl

www.vacature-solliciteren.nl

 

volg ons op LinkedIn

Volg ons via Twitter

primatch: professionele werving en selectie

Geen fee wel professionele werving en selectie ondersteuning

primatch recruitment werkt als werving en selectie bureau niet met een fee, maar tegen een uurtarief. Doordat u hierdoor een specialist van primatch tot uw beschikking hebt die het volledig projectmanagement van uw werving- en selectietraject(en) overneemt, is de kans dat uw vacature succesvol wordt ingevuld veel groter.

De consultants van primatch beschikken, tegen veel lagere kosten, dan dat uw dat zelf kan inkopen, over zowel interne als externe databanken die aanvullend zijn op uw eigen werving. Geheel of gedeeltelijk, via een maatwerkconstructie worden de processtappen naar behoefte met u afgestemd. Daarbij heeft u de volledige controle over het proces en de te maken kosten. Geen werving en selectie fee, kosten en tijd besparend, transparant en tot 70% goedkoper.

In het werving- en selectieproces op uurbasis definiëren wij de volgende stappen:


Werving:

  • Kennismaking met uw organisatie en personeelsbehoefte;
  • Opstellen van een wervend functieprofiel;
  • Vaststellen van meest geschikte wervingsbronnen;
  • Adverteren op verschillende vacaturesites;
  • File search naar kandidaten in databanken en (eigen) netwerk;
  • Verzorgen van correspondentie en contacten richting kandidaten.

Selectie:
  • CV selectie;
  • Interviewen van kandidaten;
  • Presenteren van kandidaten;
  • Bijwonen van sollicitatiegesprekken tussen het bedrijf en de kandidaat

 

Aanname:

  • Afnemen van tests of assessments;
  • Nabellen van de referenties van kandidaten;
  • Adviseren over marktconform arbeidsvoorwaardenpakket en contractvorm.


U bepaalt zelf voor welke processtappen u ondersteuning van primatch inzet.  

Met vragen kunt u vrijblijvend contact opnemen met één van onze consultants op nummer (013) 5 325 125 of kijk op onze website: http://www.primatch.nl

 

 

 

De volgende bedrijven gingen u reeds voor:

 

 

 


Carrièreswitch door crisis

20-4-2012 Meer dan de helft (55 procent) van alle werknemers probeert een carrièreswitch te maken als gevolg van de economische cr... >>

Medewerkerbetrokkenheid is laag in 2012

17-4-2012 De medewerkerbetrokkenheid is laag. Net 70 procent zegt absoluut tot sterk betrokken te zijn met het succes van de organ... >>

Geld belangrijkste criterium bij baankeuze expats

17-4-2012 Voor meer dan de helft van de West-Europeanen die in het buitenland willen werken is het salaris een doorslaggevend argu... >>

‘Personal branding leidt tot win-win-win situatie’

13-4-2012 Generatie Z, de internetgeneratie, wacht niet af hoe ze beloond wordt. Als organisaties hen beperken of geen ruimte bied... >>

Verdubbeling aantal social media functies in 2012

6-4-2012 Het aantal mensen met de term ‘social media’ in hun functietitel is het afgelopen jaar explosief gestegen; met 44 procen... >>

Ervaren manager beslist zonder goedkeuring

6-4-2012 Managers die meer dan tien jaar ervaring hebben zijn onafhankelijker, beslissen vaker zonder goedkeuring vooraf en nemen... >>

Ervaren manager beslist zonder goedkeuring

6-4-2012 Managers die meer dan tien jaar ervaring hebben zijn onafhankelijker, beslissen vaker zonder goedkeuring vooraf en nemen... >>

Meer leeftijdsverschil, meer vooroordelen

5-4-2012 Zorg dat oudere en jongere werknemers goed met elkaar bekend zijn. Hoe groter namelijk het leeftijdsverschil tussen de w... >>